Wij gebruiken cookies om er voor te zorgen dat u onze website optimaal kunt gebruiken. Bezoekt u onze website, dan gaat u akkoord met deze cookies.
Deze website maakt gebruik van cookies. Als u klikt om door te gaan op deze website, dan gaat u akkoord met het gebruik van cookies. Voor meer informatie

Weber Saint-Gobain - Official website of the company

Human ressource

Mensen zijn de centrale focus en de sleutelfactor tot het succes van de Weber-organisatie. Weber-mensen tonen in hun dagelijkse leven een sterk engagement t.o.v. de firma, streven naar excellentie en dragen bij tot de ontwikkeling van Weber.

De mensen van Weber : de sleutelelementen van Weber

Rekening houdend met onze nood aan innovatie, onze klantgerichte oriëntatie en onze zoektocht naar excellentie, zijn wij steeds op zoek naar mensen met sociale vaardigheden, die in teamverband kunnen werken, open staan voor andere culturen en die bereid zijn de dingen te veranderen.

Wij verwachten een sterk engagement van onze mensen. Integriteit, loyauteit, eerlijkheid, toewijding, aandacht voor anderen zijn essentiële caracteristieken die aanwezig dienen te zijn bij de mensen waarnaar we op zoek zijn.

We zoeken mensen met de mogelijkheid en de wil om hun capaciteiten te ontwikkelen en die op staan voor opleidingen.

Aanwervingen

Aanwerven is een sleutelproces bij Weber : wij zoeken mensen, niet enkel profielen, en wij zoeken mensen met toekomstmogelijkheden binnen onze onderneming.

De manier waarop Weber de loopbaan van haar mensen beheert, is door het zoeken naar de persoonlijke en professionele ontwikkeling van mensen, consistent met de noden van de onderneming.

Persoonlijke ontwikkeling en mobiliteit

Interne mobiliteit is een manier om een Weber ondernemingscultuur te creëren, om binnen Weber ideeën uit te wisselen, om een open-mind te hebben m.b.t. verschillende meningen en standpunten, om persoonlijkheden te ontwikkelen en om mensen beter te kunnen aantrekken en te behouden.

Opleiding en evaluatie

Opleiding en het delen van ervaring, vooral dan op internationaal niveau, komen de ontwikkeling van competenties, alsook van motivatie en carriere opportuniteiten ten goede.

Er wordt speciale aandacht besteedt aan de aanwerving en de opleiding van de frontline medewerkers. Zij zijn de ruggengraat van de Weber-organisatie vermits zij in contact staan met de klanten.

Management stijl

De voornaamste eigenschap van Weber managers is hun bekwaamheid om hun teams op te leiden, en om een rolmodel te zijn. Zij moeten de tijd nemen om de bedrijfsstrategie, objectieven en resultaten te communiceren en uit te leggen.